Brlaub

Broj zaposlenih u industriji Republike Srpske /RS/ za prvih devet mjeseci ove godine veći je za 4,1 odsto u odnosu na prosječan broj zaposlenih u istom prošlogodišnjem periodu, podaci su Zavoda za statistiku RS.

Najviše je povećan broj zaposlenih u grani proizvodnje i snabdijevanja električnom energijom, gasom i vodom - za 10,3 odsto.

Broj zaposlenih u rudarstvu u prvih devet mjeseci ove godine veći je za 5,1 odsto, a u prerađivačkoj industriji za 3,2 odsto.

Gotovo 80% britanskih zaposlenika smatra da ih je šef barem jedanput izigrao, a trećina ih u nadređenog nema povjerenja, otkrilo je istraživanje britanske organizacije Investors in People na uzorku od 1.800 ispitanika.

Uz to, istraživanje je otkrilo da većina Britanaca nema nikakvu podršku kod svojih menadžera, njih ne zanimaju brige zaposlenika, niti ih zanima istina koju im zaposlenici žele reći.

Više od polovice ih smatra da su šefu njegovi interesi najvažniji te ih stavlja u prvi plan, a polovica njih se potužila da od nadređenog nije dobila podršku za novi projekt.

Alarmantan je i podatak kako 45% njih vjeruje da nadređeni zadržava za sebe informacije koje su važne za cijeli kolektiv.

Zanimljivo je da ih više od polovice vjeruje da nadređeni često odaje provjerljive informacije kolegi iz nekog drugog odjela.

Nadalje, istraživanje je pokazalo da bi se samo 5% ispitanika obratilo šefu kada bi nastao problem povjerljivog karaktera, dok bi čak polovica ispitanika problem pokušala riješiti uz pomoć suradnika.
"Zabrinjavajući su podaci koji govore da samo trećina zaposlenika koliko toliko vjeruje svom nadređenom, što direktno utječe na radnu etiku, međusobno povjerenje i pad produktivnosti kod zaposlenika", rekao je Simon Jones, izvršni direktor organizacije Investors in People.

Post dobio nastavak na: " Katastrofa Nis petrol webfesta "

-----------------------

Juče, 9.11. je počelo zvanično glasanje za nominovane Internet stranice na Web festu.
Malo komplikovana i naporna registracija obećava veću šansu da neće biti više glasanja od strane jedne osobe.

Nadam se da ćete naći soje favorite u hiljadu i nešto interesantnih prijedloga.

P.S. Ako želite glasati za moj blog on je u kategoriji "blog" a drugoj strani.

Advokati, političari, bankari medicinske sestre i frizeri ne moraju se bojati za svoj posao jer će njihove usluge društvo trebati i za sto godina. Za razliku od njih prognozira se da će tehnologija pregaziti blagajnike i sve vrste trgovaca.
U nastavku je popis zanimanja koja će opstati u 22. stoljeću koja su sastavili časopis Forbes i internet portal Career Planner u suradnji s futurolozima.

Futurolozi predviđaju da će posrednike između proizvođača i potrošača zamijeniti internet. No uz zanimanja koja će biti tražena u budućnosti opstat će i kreativnost, kao najstarija i isključivo ljudska vještina. Kreativci će postati još traženiji te će im porasti cijena. Tako će, uz malo truda i mašte, autolimar svoje djelo unaprijediti umjetničkim detaljima i predstaviti ga kao ručni rad.

Kreativnost će biti i najjača karika u spajanju različitih znanja i sposobnosti te stvaranju novih proizvoda i usluga. No poslovi budućnosti zahtjevat će i stalno obrazovanje.
Sekretarice će i dalje voditi poslovni dan šefova, a kako bi to činile uspješno i za sto godina, morat će naučiti uskladiti umreženi mobitel, dlanovnik, brojna računala, odnosno vještine kakvima danas raspolažu IT stručnjaci.

TURIZAM SE SELI U NEBO
Ukupno ljudsko znanje svake se dvije godine udvostruči, pokazale su analize. Već danas postoje futurolozi, stručnjacikoji na temelju načnih činjenica predviđaju budućnost, a zbog sve bržeg razvoja za 100-tinjak godina zapošljavat će ih svaka firma. No futurolozi nisu samo svome zanimanju predvidjeli svijetlu budućnost.
Matematičari će postati tražena “roba” jer će računske operacije kojima podliježe i priroda i društvo postati prekompleksne da ih rješava itko drugi. Dok će sva zanimanja koja ne uključuju mnogo tehnologije preživjeti, pojavit će se i sasvim nova.
Turistički vodiči izgubit će posao na zemlji, no vodit će izlete u svemir.
Od novinara koji su ujedno IT stručnjaci do ekonomista koji suvereno vladaju genetikom, oko 40 posto ljudi bavit će se protokom podataka.

POSLOVI U BUDUĆNOSTI
Frizeri: Kreativnost i vještina koju stroj neće i ne može zamijeniti odvest će frizere i u 22. stoljeće
Matematičari: Priroda, ekonomija, tehnologija, pa čak i ljudsko društvo, povijaju se matematičkim zakonima
Svećenici: Otkad postoji, čovjek treba duhovni savjet ili razgovor koje stroj ne može niti će ikad moći pružiti
Medicinske sestre: Neposredni kontakt, nužan za oporavak, medicinske sestre čini nezamjenjivima
Utjerivač karantene: Sve slabiji imunitet i sve opakije bolesti natjerat će vlasti da provode rigorozne karantene
Analitičar gena: Poput današnjeg testa na droge, ispitivanje gena bit će sastavni dio svakog intervjua za posao .
Turistički vodiči: Sve informacije nalazit će se na internetu, a sama putovanja bit će jednostavna pa ih nitko neće htjeti plaćati.
Građevinari: Strojevi ne štrajkaju, ne traže povišicu, i ono najvažnije, idealni su za opasne poslove jer ne mogu stradati i tražiti odštetu
Vojnici: Ratove oko sve manje dobara vodit će ratni strojevi kojima će iza borbene linije upravljati stručnjaci, a ne vojnici .
Političari neće morati uzeti lopatu u ruke. Ljudima je prirođena potreba za okupljanjem i vodstvom.

Iz podataka European Motivation Index, prilikom čega se godišnje u 8 evropskih zemalja obavi istraživanje, proizašlo je da su u Francuskoj i Španiji uposlenici najmanje motivisani.

Po indexu je motivacija proces u kome zaposleni iskreno daju sve za organizaciju i žele postići rezultate. Motivisani zaposleni su od velikog značaja za organizaciju. Oni vode organizaciju naprijed, pri čemu profitiraju, kako radna atmosfera, klijenti, time i rezultati poslovanja. Index je pokazao da su Nijemci, zajedno s Belgijancima najzadovoljniji radnici u Evropi. U Engleskoj su radnici najmanje zadovoljni.

Jedno drugo istraživanje, koje je obavila Cass Business School, pokazalo je da su u veselim zemljama zaposleni zadovoljniji i produktivniji. Uposlenici iz zemalja gdje su stanovnici otvoreni i prijateljski nastrojeni, više su vezani za firmu, nego u nekim drugim zemljama, gdje zaposleni negativno idu kroz život. Vođa ovog istraživanja, Garry Gelade, tvrdi da je nacionalni karakter zemlje puno važniji za vezanost u firmi, nego ekonomska situacija ili kulturne vrijednosti.

Poslodavci koji žele pozitivnog i radnika koji je vezan za firmu, biraju brazilijanskog, izraelskog ili kiparskog kandidata. Kandidati iz Rusije, Japana i Hong Konga u ovom istraživanju imali su jako loše rezultate. Duhovno zdravlje Rusa je viđeno kao neurotično i depresivno.

Ja lično smatram da kultura zemlje(kao recimo Njemačka ili Austrija) više dolazi do izražaja kad je zalaganje u pitanju, jer su oni navikli da se zalažu. Definitivno je teško mjeriti motivaciju medju zemljama samo prema zalaganju na poslu jer se u to mješa ambicijia, navike, disciplina, kultura ...

Prevelike doze informacija koje uposlenici sve više dobijaju je prerastao u društveni problem, koji šteti ekonomiji. Ovo je objavio Express.be.

Medianaučnik David Shenk je prije 10 godina predvidio da ćemo u budućnosti biti zatrpani lavinom informacija. Deceniju kasnije je stres zbog količine informacija prerastao u „poremećaj“ koji šteti ekonomiji, tvrdi autor knjige „Data Smog“. Institute of Psychiatry na University of London priključuje se Shenk-u i smatra stres zbog količine informacija, takođe nazvano i „infomania“, kao ozbiljan problem.

Otprilike 90% uposlenika sjedi po čitav dan za računarom. Istraživanje Instituta u Londonu je pokazalo da se IQ uposlenika koga u poslu konstantno prekidaju nerelevantni telefonski pozivi kolega i prijatelja, te razni mail-ovi, smanjuje za 10 bodova. Konkretan posao se zbog toga ne završava. Tek nakon 15 minuta, kako pokazuje istraživanje, su uposlenici ponovo u stanju da se potpuno koncentrišu i nastave s poslom.

Prošle godine jedno je američko istraživanje pokazalo da konstantni prekidi u poslu na duži termin dovode do teških psihičkih problema. Produktivnost se također smanjuje, jer prekidi u prosjeku dnevno uzmu oko 2,1 sat vremena. Ekonomska šteta se ovim može procijeniti i na milijarde.

Oni rade pedeset sati i više. Rade više od ostalih i žele uvijek postići nešto. „Ipak, ni šef, ni partner, ovisniku o radu ništa ne može nametnuti“, kaže Toon Taris, jedan od malobrojnih naučnika koji se bavi ovim fenomenom. „Strast za radom kod radoholičara dolazi iznutra“.

Ustaju ranom zorom, rijetko s posla na vrijeme dolaze kući i smatraju godišnje odmore bespotrebnim gubitkom vremena. „Ovdje govorimo o uglavnom visoko obrazovanim ljudima za koje je rad postao način života“, kaže Taris, profesor na KUN. „Radi se o ljudima koji većim dijelom sami organizuju svoj radni dan i aktivnosti, tako da se lakše i odlučuju na nošenje posla kući.“
Kako dolazi do toga? „Istraživanje je pokazalo da ovisnicima o radu na prvom mjestu nije plata, promocija ili vrednovanje. Također, niko od njih ni ne zahtjeva da rade toliko, ni njihov šef, a ni partner. Ovisnici o radu posjeduju nekoliko karakternih osobina koje doprinose tome da ove osobe same odluče da se bace na rad.“ - kaže Taris.

Evo osobina odgovornih za ovakvo ponašanje:

Ovisnici o radu žele uvijek postići više i nikad nisu zadovoljni.

Ono što urade često kontrolišu. A uz to i ono što su drugi uradili.

Ovisnici o radu ne znaju drugima delegirati. Oni uvijek misle da sami bolje znaju i time su stres faktor za podređene. Što znači, nisu baš omiljeni šefovi.

Oni su pravi izvođaci radova. I privatno:“Osoba koja je bila premorena poslom odlučila je da hoda New York maraton kako bi se opustila“.
Znači, ove osobine su ono što ovisnika o radu tjera da radi sve više. „Ako ovakvi ljudi ne djeluju u skladu sa unutrašnjim nagonima, oni se osjećaju krivima. Ovisnost o radu je uglavnom urođena.“

Ovisnici o radu razvijaju svoju ovisnost tek nakon 35-te godine. „To je period kada ljudi počinju graditi karijeru. Prije 35-te i ovisnici o radu traže neko svoje mjesto u društvu, partnera i dobijaju djecu. Nakon toga odjednom imaju odriješene ruke da udovolje svome nagonu kako bi više postigli.“

Pitanje je da li se taj ogroman rad na kraju isplati. Taris tvrdi da to nije tako. „Otkrili smo da veliki rad ustvari ne doprinosi u tolikoj mjeri višoj poziciji, boljoj plati ili većem uspjehu. Ali doprinosi lošijim stvarima. Kod ovisnika o radu postoji rizik da postanu hronično umorni, i time ne postaju sretniji. Znamo da imaju i lošije brakove, da se češće razvode i da češće stupaju u izvranbračne odnose.“

Nije ni svaki ovisnik o radu isti, tvrdi Taris. „Postoje dvije vrste ovisnika o radu. Prvi je klasični veliki radnik koji je uporan i nastavlja raditi, čak i kada mu to više ne pruža zadovoljstvo. Ovaj ovisnik o radu ima velike šanse da jednog dana postane preumoran, te da upadne u začarani krug, u kome „pada na koljena“, pa se diže na noge i nastavlja istim tempom kao i prije toga.

Pored ovog radnika postoji i entuzijastični ovisnik o radu. „Ovaj radnik ima veće zadovoljstvo u radu i manje je pod stresom. Ipak, ni on neće nikada biti zadovoljan.“

Iako postoji već neko vrijeme opencoffee klub banjaluka napokon počinje malo da se aktivira.

Grupa entuzijasta je odlučila da povremeno okuplja one čiji su interesi, hobiji i posao vezani za Banja Luku te one koji žele da njihov posao i interesi budu vezani za Banja Luku.

Bit okupljanja je da uz kafu ili pivo neformalno proćaskamo o stvarima koje nas interesuju, da razmjenimo ideje, probleme a i dobre stvari.

Vjerujemo da će tu biti poznatih faca, a radujemo se i novima. Očekujemo Vas u DownTown kafiću u centru Banja Luka-e u subotu 20. oktobra 2007. od 11 pa do kad budemo bili tu

Poreska uprava Madjarske je, prema novom planu vlade, objavila da prostitutke te zemlje mogu postati preduzetnici.
Ovaj potez je usmjeren ka povećanju prihoda države, od poreza.

Vlada je preko poreske uprave ponudila pomoć svim porstitutkama koje se žele baviti legalnom svojim poslom. Pomoć bi  trebala podrazumjevati edukacije kako  voditi posao, knjige  i kako ostvarivati svoja prava.

Prostitucija je već legalizovana u nekim zonama u Mađarskoj, a nova vladina mjera trebala bi industriju seksa izjednačiti s drugim poslovnim aktivnostima. Vlasti su u sklopu plana smanjenja budžetskog deficita najavile oštru borbu protiv sive ekonomije, te vjeruju da dio poreznih prihoda mogu povećati i oporezujući prostituciju.
"Oko 20 hiljada ljudi živi u Mađarskoj od prostitucije. Prošle je godine, kako se procjenjuje, u industriji seksa okrenuto oko 180 milijardi forinta (milijardu dolara), na što nisu plaćeni porezi", rekla je predstavnica službe odnosa sa javnošću madajrske poreske uprave.

Predsjednica udruženja prostitutki Agnes Foldi kazala je da se oko 500 žena već prijavilo za dobijanje dozvola, te da je 20 dozvola već izdano.

Foldi je kazala da postoji velik interes među prostitutkama jer one žele raditi legalno kako bi mogle dobiti kredite i koristiti se raznim državnim povlasticama.

Zadnje istraživanje pokazalo je da je sretnih tek 50 % u usporedbi sa 79% sretnih na poslu prije dvadesetak godina, a nekoliko faktora poput niskih plaća i  prekovremenog rada pridonose smanjenju zadovoljstva na poslu. No trebate li dati otkaz na poslu kojeg mrzite? Možda. Ali prije otkaza razmislite što biste mogli učiniti da ga ipak zavolite.

Prenatrpani ste poslom? Možda ga je samo previše i možda ne trebate sve napraviti odjednom. Pitajte za pomoć, mnogi to ne čine. Preteško vam pada neki zadatak i čini vam se da mu niste dorasli? Stručnjaci savjetuju pomoć putem interneta. Naime, na internetu postoje online profesionalne grupe koje pomažu u rješavanju određenih problema. Razgovarajte o svojim ‘slabostima’ s osobama kojima vjerujete, zatražite iskrenost i razmotrite njihove savjete.

Usredočite se više na zadovoljstvo, a ne na nadljudsko obavljanje posla. Ne trebate biti savršeni, samo profesionalno odradite posao za koji ste plaćeni, piše Jutarnji list. Šef je ‘noćna mora’? Istina je da tako nije lako raditi, ali možda je bolje od alternative - da ne radite. Umjesto da se sukobljavate sa šefom, razmislite što biste mogli učiniti da bude bolje. Postupajte pametnije od svog šefa i uz dobar plan i razumijevanje šef može postati partner s kojim se može odlično surađivati. Nadređeni i zaposlenici ne trebaju se sviđati jedni drugima i ne moraju biti prijatelji da se stvori pozitivna poslovna atmosfera. No oboje moraju poštovati i cijeniti sposobnosti onog drugog.

Razmislite od kojih negativnosti na poslu zapravo želite pobjeći. Razmislite i što karakterizira vaš posao i zašto želite novi. Možda je nezadovoljstvo rezultat vašeg unutranjeg stanja, a ne objektivnih poslovnih nedostataka. Ako ništa od savjeta koje dobijete ne pomogne u podizanju zadovoljstva, tek tada potražite novi posao. Tako vam neće biti žaoako na idućem poslu opet budete - nesretni!

Ako ste do sada mislili da sajam informatike ne može biti gori, dođite i uvjerite se na banjalučko sajmište.

Istorija sajma "Informatike, komunikacija i grafike" se ponavlja, par manjih izlagača iz Banjaluke. Od velikih firmi samo Telekom RS, Telekom BiH i ALF OM - svi bez ikakvih noviteta.
Sajam ide toliko nisko da su dopustili čak da u sajmištu najviše ima izlagača koji prodaju piratske CD-ove. A opet kad ih sve skupiš ima cirka 15 štandova.

Iako bi sajam trebao da služi da gradjani, a i ljudi iz struke vide nova dostignuća i za šta se firme pripremaju mjesecima unaprjed, to u Banjaluci nikad nije tako.

Ironično ali istinito je da je najbolji sajam bio onaj 2001 kad se banjalučanima predstavila neka slovenska firma sa kablovskom televizijom i kablovskim Internetom, a opet su ostatak sajma popunile lokalne firmice koje prodaju omote za CD-ove, piratske filmove i muziku.

Čini se da naša zemlja tj. njeni predstavnici nikako da sazru.

Još jedan u nizu diplomatskih skandala ministarstva za inostrane poslove BiH upao mi je u oči ovih dana.
Ako ste u poslednje vrijeme posjetili stranice Estonske i BiH ambasade u Vašingtonu shvatićete o čemu je rječ.

Dakle, Internet stranica BiH ambasade je surova kopija stranice njihovih kolega iz Estonije. Evo primjera:

Naravno Bih ambasada je nedavno skinula stranicu sa Interneta u pokušaju da prikrije skandal, ali bezuspješno.

Ovdje skinite veće slike stranica ambasada!

"Business 2.0", jedan od najzanimljivijih i najrelevantnijih magazina vezanih za online biznis i web, došao je na kraj svog puta.

Prema mnogobrojnim pričama koje kruže web nebom, izvršni direktori u Time Inc. kompaniji su odlučili da oktobarski broj magazina o novoj ekonomiji bude ujedno i poslednji.
Na tu odluku ih je naveo iznenadan ali ne i neočekivan pad broja oglašivača u tom magazinu.
Problemi sa Business 2.0 su poznati već neko vrijeme. Time Inc. je pokušao da prebrodi krizu nudeći velikim oglašivačima popuste u oglašavanju u svojim drugim izdanjima kao što su Fortune, Money, CNNMoney.com i Fortune Small Business ukoliko zakupe reklamu u Business 2.0.
Rezultat ih je doveo do konačne odluke da ugase magazin bez opcije da ga preprodaju drugoj izdavačkoj kući.

Time Inc. se nada da će gašenje magazina i prelazak uredništva Business 2.0 u Fortune rezultirati jačanjem ovog brenda te da će to isto pratiti i 600.000 pretplatnika.

Zamislite da nekog pitate kakvo razvojno okruženje korisiti i on odgovori HEPEK

Simpa zar ne.

Pogledajte dalje!

Apsolutno irelevantan podatak, ali meni nekako zanimljiv.

1.     15-Mar-1985         SYMBOLICS.COM
2.     24-Apr-1985         BBN.COM
3.     24-May-1985        THINK.COM
4.     11-Jul-1985            MCC.COM
5.     30-Sep-1985         DEC.COM
6.     07-Nov-1985         NORTHROP.COM
7.     09-Jan-1986          XEROX.COM
8.     17-Jan-1986          SRI.COM
9.     03-Mar-1986          HP.COM
10.     05-Mar-1986         BELLCORE.COM
11.    19-Mar-1986         IBM.COM
12.    19-Mar-1986         SUN.COM
13.    25-Mar-1986         INTEL.COM
14.    25-Mar-1986         TI.COM
15.    25-Apr-1986         ATT.COM

To su bili prvih 15 ostale možete naći ovdje!