10 zapovijesti za uspjeh u poslu

Daily-Blitz Nema komentara »

Uspjeh u poslu, male tajne koje će nam pomoci

Ponekad nam se svima učini da je jednostavno nemoguće dostići neke ljude u uspjehu. Dok se mi mučimo i radimo, drugima to jednostavno ide puno lakše. Da li su oni jednostavno talentovaniji od nas, imaju sreće ili je po srijedi nešto treće.

Najčešće smo mi sami ti koji ne damo sebi da uspijemo time što se ograničavamo ili ne gledamo na svijet oko nas na način da možemo od njega uzeti mnogo više.
Čarobna formula, naravno, ne postoji. Ali postoje sitni trikovi koji će skloniti određene psihološke prepreke i dozvoliti vašem talentu da zablista.

Ovo vrijedi zapisati:

1. Radite onako kako "osjećate" da je najbolje.
2. Provjerite činjenice.
3. Ne donosite nagle odluke.
4. Sagledajte uvjek sve opcije i njihove posledice.
5. Savjetujte se sa nekim prije djelovanja.
6. Shvatite tuđi pogled na svijet.
7. Poštujte mišljenje drugih.
8. Ne pristajte na manje od onoga što zavređujete.
9. Ne ustručavajte se pitati kad nešto trebate i ne plašite se odbijanja.
10. Planirajte budućnost.

Ovih deset zapovijesti su zbir lidersko-menadzerskih osobina o kojima valja razmisliti svakodnevno. Vidjećete da ne rjetko zbog žurbe ili drugih pritisaka preskočimo ova pravila i to nas uglavnom košta.
Ne smjete konstantno razmišljati o njima, time ćete se dosta usporiti u radu, jedostavno povremeno ih pročitajte kako bi se vaš um navikao na takav način odnosa prema problemima i poslovnom okruženju.

P.S. Možete mi javiti kako vam ide.

Želja za napredovanjem prije svega stvar hormona

Daily-Blitz Nema komentara »

Želja za napredovanjem i dolaženjem do samog vrha firme je prije svega stvar muškaraca. Zbog toga što muškarci pokazuju više ambicija, oni su ti koji se uglavnom nalaze na top pozicijama.
To je opet stvar hormona, jer muškarci na rukovodećim pozicijama proizvode više testosterona. Rukovodeća pozicija je garancija za status i novac, ali ima i erotizirajući efekt na žene. Evolucionarna biologija govori da žene prije svega traže jake gene za reprodukciju.

Američki istraživač Allan Mazur pronašao je jaku korelaciju između uspjeha, liderstva i testosterona. I ta korelacija funkcioniše u oba pravca, jer više uspjeha vodi opet do veće proizvodnje testosterona, što opet vodi do većeg uspjeha. U mozgu se zatim stvara kontinuirana interakcija između mozga i vanjskih uticaja. Kod ljudi koji se nalaze na dominantnoj poziciji, stimuliše se hypotalamus, dio mozga koji pravi testosteron.
Ovaj proces budi osjećaj za borbu protiv konkurencije. Dominantni muškarci, kod kojih taj proces ode predaleko, rizikuju da izgube osjećaj za realnost, nakon čega više nisu u stanju da s obje noge stoje na zemlji.

Početnici žele stabilnost

Daily-Blitz 2 komentara »

Oni koji su u potrazi za svojim prvim poslom, pridaju puno značaja faktoru stabilnosti. Stariji uposlenici smatraju sigurnost u svom poslu manje važnom nego što se to često pretpostavlja.

To je pokazalo istraživanje HR-biroa Orga, prilikom kojeg je ispitano 1195 onih u potrazi za poslom. Od ovog broja 232 osobe su bile mlađe od 25 godina.

Stabilnost kod početnika stoji na vrhu liste prioriteta vezanih za posao. Visina plate je za početnike također jedan od dominantnijih kriterija, kada je u pitanju dobar posao. Već ranije se ispostavilo da početnici sve više očekuju kada je u pitanju početna plata.

Kod uposlenika između 40 i 50 godina stabilnost se ne nalazi ni u top-u 5 poželjnih kriterija. U ovoj kategoriji životne dobi listu kriterija formiraju kreativnost, intelektualni izazov, konkretni rezultati i mogućnost uticanja na druge. Ovakve razlike između starijih i mlađih nisu pronađene kada su u pitanju kriteriji kao što su „osobni razvoj“ i „izazov prilikom obavljanja zadataka“. Navedene kriterije i jedni i drugi podjednako smatraju bitnima.

Pored razlika između mlađih i starijih, ovo istraživanje je obuhvatilo i razlike između muškaraca i žena. Muškarci više poena daju autonomiji, mogućnošću uticanja na druge i poduzetništvu, s ciljem da ostvare karijeru, dok su ženama bitniji socijalni kontakti, pružanje pomoći drugima, timski rad, vrednovanje i doprinos zajednici.

Ono što je primjetno je to da se razlike s godinama među polovima sve više smanjuju i da će nekada vjerovatno sasvim nestati. Iz istraživanja se može zaključiti da žene prvo rade za zajednicu, a zatim na svojoj karijeri, dok muškarci rade upravo obrnuto; prvo grade karijeru, onda služe zajednici.

Opencoffee klub - Opet?!

Daily-Blitz 3 komentara »

Open coffee Banja Luka, Banjaluka, posao, biznis, konferencija 2007

Dragi prijatelji zakazan je još jedan Open coffee club u Banja Luci.

Datum: 15.12.2007.

Vrijeme: od 11h pa na dalje...

Mjesto: Cafe Downtown, Banja Luka

Šta je to i ko dolazi pogledajte OVDJE!

VIDI klub najboljih

Daily-Blitz Nema komentara »

VIDI top 100 2007

Nakon web festa, juče je održana dodjela VIDI top 100 nagrada za 2007-mu godinu.

Da se pohvalim, Brlaub.com je uvršten u VIDI top 100 i VIDI 10 najboljih blogova i tako zaslužio da se prikaže na velikom platnu svim zvanicama (WoW :) )
VIDI top 100
Za to su krivi(Žiri za kategoriju blogova):

Marko Rakar (Mrak.org)
Aljoša Japundžić (Idesh.net magazin)
Nebojša Grbačić (aristonov.blog.hr)
Tomislav Car (Direktor Infinum d.o.o)

U kategoriji top 10 blogova glavnu nagradu nejboljeg je odnio Wolfwoods Crowd(Svaka čast, sve čestitke).

Sve reklame svijeta

Daily-Blitz Nema komentara »

Firebrand - Sve reklame svijeta, TV spot

Ovih dana je lansiran, po meni, genijalan sajt koji sardži većinu najljepših, najinteligetnijih i najpoznatijih reklama vodećih svijetskih brendova.

Firebrand.com je stranica izmišljena za reklamoždere. Sjajan interfejs, odlična pretraga i još bolji sadržaj. Juče, kada sam naišao na link, proveo sam 3 sata pregledajući reklame. Tako ću vjerovatno i danas.

Prijateljstvo na poslu

Daily-Blitz 3 komentara »

Uposlenici koji imaju dobar odnos s kolegama, imaju prednost u ostvarivanju karijere. Oni bolje znaju šta se dešava u organizaciji i dobijaju više podrške kod obavljanja zadataka.

Zbog toga su istraživači na univerzitetu u Kaliforniji zabrinuti zbog činjenice da se ovakva prijateljstva na radnom mjestu u američkim firmama sve više razdvajaju među polovima. Posebno se muškarci distanciraju, iz straha da ženske kolege ne bi pomislile da oni imaju neke skrivene namjere, te ih čak optužile i za seksualnu intimidaciju. Ne samo muškarci, čak se i žene izgleda prilično boje da bi njihov prijateljski nastup mogao biti pogrešno protumačen.

Upoređujući ovu pojavu sa „staklenim plafonom“, istrazivači je nazivaju „stakleno odvajanje“. Oni upućuju na to da su žene te koje su u ovom slučaju na gubitku: posebno prijateljski odnosi sa hierarhijski višim kolegom, koji im može služiti kao mentor, je zadnjih godina postao rijetkost.

Druga slična istraživanja u nekim evropskim zemljama su pokazala nešto drugačiju sliku. Mnogo više žena i muškaraca održava prijateljske odnose sa kolegama suprotnog spola. Većina njih ne vidi šta bi taj odnos moglo pokvariti.

Od problema koje je manjina navela, na prvom mjestu je „privlačnost ili uzbuđenje“ između kolega-prijatelja. Također, kao problem se navodi i tračanje. Jedna manjina muškaraca ima problema i sa partnerovom ljubomorom na njegov prijateljski odnos s kolegicom.

Katastrofa ” Nis Petrol Web Fest “-a

Daily-Blitz 7 komentara »

Katastrofa i kritika NIS Petrol Web Fest -a

I evo završio se dugo očekivani, interesantni "Nis Petrol Web Fest".

Nisam želio ranije pisati kritiku da nebi dirao u tok samog festa a i da imam kompletnu sliku, kako je sve teklo.

Prva stvar koja me je nervirala još u procesu prijavljivanja na sistem je sortiranje prijavjenih stranica. Naime bilo je omogućeno gledanje samo po stranicama od poslednje prijavljene pa na dalje bez mogućnosti abecednog sortiranja. Stoga ako vam se svidja odredjena stranica na Intrnetu te želite da je nadjete i glasate morate pregledati sve i jednu stranicu prijavljenih pa se nadajte se da nešto slučajno niste preskočili.

E sad, ako ste mislili da ste, pregledavši komplet kategoriju, utvrdili da stranice koju tražite nema na sistemu te da je trebate nominovati, veoma je moguće da ste potpuno u krivu.
Organizator je naime dopustio da se skoro svako prijavljuje na kategoriu koja mu odgovara a ne kojoj stranica pripada. Tako recimo pod kategorijom "eksperimentalni" imate stranice "Srpski portal" i "Novi talas" koje su čisto informativnog karaktera te "Rainfall-daffinson" koji je čisto poslovni. Takodje tu je recimo "Pop Design" i "Sroown" na kojima se nude i prodaju usluge i još katastrofalnija "Advokatska kancelarija Buckić" ali eto oni su se nekako našli medju "Personalnim" zejedno recimo sa stranicom Zdravka Čolića, Nenada Zimonjića i sličnim.
Da sad ne nabrajam sve promašaje pojedninačno navešću još jedan specifičan. Recimo Infostud, po meni genijalan informativni projekat, se sa istom stranicom koja nudi studentima informacije o zaposlenju, kursevima, predavanjima i drugom, prijavio pod kategorijama "Informativni" i "Poslovni" a to poslovni zbog toga što nude informacije o zaposlenju!?
Razumijem one koji su ih prijavljivali u eksperimantalne jer je tamo najmanja konkurencija ili u više kategorija zbog veće šanse za dobijnjem "priznanja" ali ne razumijem one koji su dozvolili da se takav gaf desi time da kategorije nisu dobro definisane i razgraničene.

Je li previše? :) E pa ima još jedna stvar koje me najviše iznervirala.

Pri objavi rezultata, objavljena je po jedna najbolja stranica. ALO!?!
Naravno to su bili projekti kojih su nam pune uši (topla voda vam je super ali izvinite znamo!). Prvo 1300 projekata u samo 7 kategorija i onda kredit date samo po jednoj stranici(žiri je tu napravio bolji posao pa je prvo odabrao tri najbolje). Pa ljudi biraju miss od 50 djevojaka pa izaberu 3 najbolje a vi monopolizujete 1300 učesnika!?!
(Ovo me toliko pogodilo da sam morao poslati organizatorima kulturni mail, a možda sam trebao malo manje kulturan).
Dajte malo kredita i ljudima koji nisu uložili ogroman novac u projekat, bar im omogućite da udju u top 10 pa da kažu "Ja sam u top 10". Recimo za B92 će glasati svaki zaposlenik i eto mu glasova, a šta će nekakav mladi developer u razvoju? Pročitajte malo svoje ciljeve pa vidite ide li sve, baš, u prilog tome.

P.S. Neću više,a imam još štošta za dodati, da nebi ocrnio baš svaki dio festivala. Volio bih da ovaj post koliko-toliko utiče na idući web fest.

Tehnološki park Banja Luka 2007

Daily-Blitz Nema komentara »

U srijedu 28. Novembra, EU TaC i CIDEA organizovali su, u Hotelu Bosna Banja Luka, Forum na temu "Tehnološki parkovi".

Interesantna ideja, rekoh, po starom običaju 10 godina niko ništa ne radi a onda čim odnekud zamirišu pare i 3 organizacije prave 3 tehnološka parka u Banja Luci.

Da stvar bude gora ni jedna od te tri nisu u nekom dodiru sa Univerzitetom u Banja Luci što samo po sebi govori koliko je to sve ozbiljno. U svakom tehnološkom parku Univerzitet je nosioc jer on ima kadrove, studente koji se zalažu za nove tehnologije i drugo. A u ovom slučaju su to tri organizacije sa po 5 zaposelenih CIDEA, RARS i EXIT Centar(niti jedan od zaposlenih i ukjlučenih u projakat nikada ranije nije imao apsolutno nikakva iskustva sa temom projakta) od kojih je posebno poslednja poznata da od dobijenih resursa 10-20% uloži u projekat a ostalo se nekako zagubi ali se jako dobro pokrije računima :)

Odslušavši predavanja i kroz razgovor sa ljudima uključenim u projakate, shvatio sam da sve tri organizacije, u stvari, žele pokrenuti start-up centar(podrška novoosnovanim preduzećima sa logistikom i sl.) a da je riječ "Tehnološki park" samo popularna pa se zato projekti tako zovu :)

Evo za kraj tema predavanja na forumu:

I "Šta je tehnološki park"
Prof. dr Vid Jovišević (Univerzitet Banja Luka)
II "Tehnološki park Zenica i iskustva iz Španije"
Prof. dr Darko Petković (Univerzitet Zenica)

III "Ideja tehnološki park Banja Luka"
Milorad Gemaljević (CIDEA)

P.S. Od predavača, jedino je vrijedno poslušati gospodina Petkovića iz Zenice

Koji je Vaš poslovni znak?

Daily-Blitz Nema komentara »

Vaš poslovni znak

Naišao sam na genijalnu stranicu "Whats your job sign?"

Kratkim nizom psiholoških pitanja će Vam odrediti koje je vaš mjesto u firmi i kakav ste poslovni tip.

Meni je sve pogodilo 100%, ispao sam "The pirat" :)

Laganje je teško sakriti

Daily-Blitz 1 komentar »

Kada se uposlenik iz nečega pokušava izvući, kao npr.iz sastanka, nečega što nije završio na vrijeme itd., u kratkom vremenu ga često izdaju govor tijela, visina tona i izbor riječi. Nekoliko savjeta: za vrijeme razgovora ne dirajte uši i oči, kontrolišite svog glas na telefonu i budite kratki i jasni.

Stručnjak za govor tijela, Mieke Mievis, daje pregled najuobičajenijih pokreta za vrijeme laganja:

* Trljanje nosa. Kada neko laže, u nosu se ispuštaju određene hemikalije, koje dovode do blagog naticanja u nosu. Sem toga, ciljano laganje dovodi i do povišenja pritiska, tako da nateknuti nos postaje i crven (Pinokio-efekt). Osoba osjeća ovu promjenu i trlja nos.

* Kada pričate pokrivate usta. Mozak u ovom slučaju nesvjesno šalje signal da se laž mora prikriti. Neki pokušavaju ovaj pokret ruke maskirati kašljucanjem.

* Trljate oči sa namještenim osmjehom i stisnutim zubima. Na taj način pokušavate sakriti to da vas oči izdaju i time izazvati reakciju drugih.

* Dirate uho. Ne želite čuti lošu vijest i stavljate ruku na uho. Ovo može pokazivati i strah.

* Češete se po vratu, uglavnom pet puta. Ovo pokazuje nedoumicu i nesigurnost.

* Povlačite kragnu. Laganje dovodi do osjećaja trnjenja vrata i lica. Povišeni pritisak i cirkulacija dovode do znojenja. Zbog ovoga imate teškoća s disanjem i počinjete povlačiti kragnu.

* Dirate usta ili stavljate prst u usta. Ovo je nesvjestan pokušaj da se vratite na onaj bezbjedan osjećaj koji ste imali kao dijete: tipična kretnja kada ste pod stresom.

Ne mogu vas skontati samo za vrijeme razgovora lice u lice. I na telefonu treba biti oprezan. Neko ko laže, obično priča jačim tonom nego onaj ko ne laže.

Američka firma Kishkish vidjela je u ovome potencijal, te je na tržište donijela detektor laži za Skype. Skype je program kojim se može razgovarati putem interneta. Sa detektorom laži može se otkriti da li onaj s druge strane govori višim tonom i laže.

Da bi pokazala da detektor laži radi, firma ga je isprobala na internetu. To je uradila tako što je stavila dio izjave Bill Clintona, koju je dao prilikom ispitivanja Američkog senata o svojim eskapadama u Bijeloj Kući. U momentu u kojem Clinton kaže: "I did not have sexual relations with that woman", kazaljke na KishKish detektoru laži skaču prema najvišoj tački.

Onda je znači najbolje lagati putem mail-a. Nema povišenog glasa, nema govora tijela, koji nas može izdati. Tačno, ali tu onda postoji odabir riječi koji vas može izdati. Američki psiholog Jeff Hanckok tvrdi da se poruke koje sadrže laži lako mogu prepoznati uz upotrebu specijalnog „software za detektor laži“. Evo nekoliko karakteristika teksta u kome se laže:

- duži je nego iskreni tekst. Da bi onoga kome šalje mail uvjerio u nešto, pošiljalac opisuje cijelu priču, sa puno detalja.

- sadrži puno čulnih termina. Uz upotrebu riječi kao sto su „vidjeti“ i „čuti“, autor pokušava priču napraviti još stvarnijom.

- ne sadrži prisan „ton“. Sa zamjenicama kao „on“ ili „ona“, lažljivac pokušava odvući pažnju sa sebe.

- sadrži više negativnih termina. Pisac se osjeća nelagodno dok piše laži i češće koristi riječi kao što su „tužan“, „nervozan“.

- pisac štedi na riječima koje povezuju. Riječi kao „zbog toga“ ili „zato što“ upućuju na jasan razlog i mogu lako dovesti do toga da se laž otkrije.

Kao i u nekim drugim situacijama, tako je i u poslovnom okruženju lako uhvatiti nekoga u laži, ako se dovoljno pažnje obraća ne njegov govor tijela i odabir riječi.

Konferencija IKT (ICT) u BiH

Daily-Blitz Nema komentara »

Evo danas sam dobio informaciju da će se 6.12.2007. godine u UNITIC poslovnom centru u Sarajevu održati konferencija “ULOGA IKT INDUSTRIJE U JAČANJU KONKURENTNOSTI BIH”

U organizaciji Asocijacije za informacione tehnologije (BAIT), pod pokroviteljstvom Ministarstva prometa i komunikacija BiH i uz pomoć Ureda Svjetske banke u Sarajevu

Raspored:

9:00

Registracija

9:30

Pozdravni govor

Ministar dr. Božo Ljubić

9:45

Plenarna sesija

Brano Vujičić, BAIT,
Predsjedavaju
ći plenarne sesije

Stanje IKT industrije u BiH

Izvještaj o kompetitivnosti BiH

Agenda +

Brano Vujičić, BAIT,

Prof. dr Zlatko Lagumdžija, MIT Centar


Timur Ga
džo, MPiK BiH

11:15

Pauza kafa

11:30

Prva radna sesija

Vladine mjere

Goran Lovrić, BAIT,
Predsjedavajući Prve Radne sesije

13:00

Ručak

13:30

Druga Radna sesija

Investicije i IKT industrija

Prof. dr Nediljko Bilić, MPiK BiH, Predsjedavajući Druge Radne sesije

Trenutno stanje na tekućim eGoverment projektima


Iskustvo IKT ind. u radu razvojnih projekata

Saradnje javnog i privatnog sektora (PPP)

Iskustva iz okruženja – Hrvatska

Zlatan Šabić, UNDP

Prof. dr Tadej Mateljan, BAIT

Izet Bajrambašić, MPiK BiH

dr. sc. Diana Šimić, zamjenica državnog tajnika
Republika Hrvatska

15:00

Kafe pauza

15:15

Završna sesija

Iznošenje zaključaka pojedinih sesija

Predsjedavajući svih sesija

15:45

Kraj

Sudovi u BiH kao SuperHiK

Daily-Blitz Nema komentara »

U našoj zemlji(BiH) svakodnevno se oduševljavam nelogičnostima i potapanjem osnovnih temelja pravne države a samim tim i ekonomskog prostora unutar nje.

Svi sudovi u BiH počevši od ovog u Banja Luci pa sve do Ustavnog suda u BiH smatraju da "sudska nezavisnost" podrazumjeva aboliciju od obaveze, odgovornosti i morala. Po svemu sudeći odgovaraju samo lobijima koji ih plaćaju.

Na to ukazuju oslobadjajuće sudske presude za ljude koji su pronevjerili stotine hiljada maraka, razvlačenja procesa funkcionera, jedni za ubistvo dobiju 30 godina drugi za 30 ubistava dobiju 2 godine.

Ja se na to samo smijem i razmišljam koliko bi ova zemlja bila dobra inspiracija za pajtonovce ili nadrealiste. Jedino je problem što je narod toliko ubijen u pojam da im ne pada na pamet da razmišljaju o takvim projektima.

Naše sudije i sudovi su se tako dobro učahurili u svojim svijetovima pa ne razmišljaju kolike udarce prave ekonomiji, razvoju, poslovnom sektoru i tržištu rada. Neko bi u ovoj situaciji pomislio da će se pojaviti nekakav "Eliot Ness" i njegovi nedodirljivi, ali naželost stalno se pojavljuje novi "Super hik"(Alan Ford junak, otima od siromašnih da bi davao bogatima) koji utjeruje bijedu i siromaštvo.

Šta me je natjeralo da napišem ovo?

Zamislite da Njemačka ili Švedska odluče da odbiju da isplaćuju penzije našim gradjanima koji su oh zaradili tamo. Zamilsite koliku bi to štetu nanijelo našoj državi.

E to je juče sud u Mostaru učinio dijelu naroda u BiH. Ne obavezavši federalni fond PIO / MIO da im plati njihve penzije koje su pošteno zaradili.

Tako su izvršili dvostruki udarac na pola BiH jer su prebacili da ih plaća fond PIO RS koji jedva plaća i ljude koji su penziju zaradili u RS.

Odluka je očigledno politička jer je krajnje ne logična. Pitam se šta bi njihov stav bio da se neka od gore pomenutih zemalja odlučila na ovakav korak. I dokle će se sudovi u BiH ponašati kao SuperHik.

Stres - šta nas čeka

Daily-Blitz 2 komentara »

Nakon nekoliko tekstova o stresu i sreći na poslu:

Stres
Posljedice stresa na radnom mjestu
Stres je prelazan
Zašto nismo sretni na našim radnim mjestima
Psihopata najviše u direktorskom sektoru
Smanjite stres(52 načina)

Evo malo "vizuelizacije" šta nas čeka za par godina.

Karakter uposlenika važniji od vještina

Daily-Blitz 2 komentara »

HR menadžeri u Evropi sve češće vrše psihološka testiranja kandidata. Karakter se testira čak tri puta više od vještina.

Iz istraživanja koje je sproveo SHL asesment biro, proizašlo je da HR menadžeri uglavnom traže kod kandidata osobine koje odgovaraju određenoj poziciji. Ono od čega oni polaze je to da se vještine mogu trenirati i naučiti, dok karakter ne može.

80% ispitanika redovno koristi asesment i psihometrijsko testiranje. Između malih i velikih firmi nije postojala razlika. Obje vrste firmi imaju povjerenje u takve metode selekcije.

Rezultati ovog istraživanja pokazuju sve veći fokus na pojam individue. Psihometrijski testovi time izgleda imaju jako dobru budućnost.


Powered by WordPress | WP Theme & Icons by N.Design Studio
RSS bloga Korisničko ime