Sve više poslodavaca misli da će socijalna mreža u budućnosti biti bitan regrutacijski medij. Ali, oni moraju biti pažljivi, jer mnogim zaposlenima ne prija pomisao da njihov šef rovi po njihovom privatnom životu. Iz istraživanja koje je obavio Menpower ispostavilo se da bi skoro polovina uposlenika bila bijesna ako bi otkrili da njihov šef to radi. 56% njih misli da to nije etično.

Regruteri već odavno upozoravaju one koji traže posao da budu pažljivi sa svojim online aktivnostima. Posebno ružno govoriti o trenutnom ili bivšem šefu može itekako umanjiti njihovu šansu za posao, ako ne i svesti na nulu.

Istraživanje koje je sproveo Poolia, biro za selekciju, proizašlo je da dvije trećine poslodavaca provjerava kandidate putem interneta, uključujući i potrage u njihovim socijalnim mrežama. I istraživanje biroa Viadeo je potvrdilo ove podatke. Jedna od pet firmi poduzima takvu provjeru. Četvrtina poslodavaca je čak i odbila kandidata za posao na bazi informacija koje su pronašli na internetu. CarieerBuilder.com je nakon istraživanja također pokazao da četvrtina kadrovskih menadžera posjećuje Google kako bi dobili više informacija o kandidatu. Sva ova istraživanja pokazuju da takva online provjera ima sve više uticaja kod selekcije kandidata.

Jason Greaves, komercijalni direktor Manpower UK: “Svijet regrutovanja i selekcije se munjevito mijenja, dok eksplozivan rast socijalnih mreža ljudima omogućava novi način da komuniciraju jedni s drugima. Iako se takve stranice koriste uglavnom u privatne svrhe, u današnje vrijeme se sve više koriste i u svrhe zapošljavanja. Kako uposlenicima, tako i poslodavcima, ovaj način može uštedjeti novac.“

Ali postoji i lošija strana. Samo jedna trećina zaposlenih se ne boji da potencijalni poslodavac provjeri njihove podatke putem interneta. Četiri od deset zaposlenih je već smanjilo unošenje nekih ličnih podataka na stranice interneta iz straha da potencijalni poslodavac ne dođe do njih. Skoro dvije trećine onih koji traže posao ne misli da je dobro da se intervjui obavljaju online, iako će se takav način u budućnosti sve više prihvatati.

Upitani kako vide budućnost vezano za posao i traženje posla, 90% odgovara da će tehnologija igrati sve veću ulogu, a dvije trećine misli da će se procedure zapošljavanja sve više obavljati online. Više od tri trećine misli da će ljudi sve manje osjetljivih podataka ostavljati na internetu.