Brlaub

Nakon web festa, juče je održana dodjela VIDI top 100 nagrada za 2007-mu godinu.

Da se pohvalim, Brlaub.com je uvršten u VIDI top 100 i VIDI 10 najboljih blogova i tako zaslužio da se prikaže na velikom platnu svim zvanicama (WoW )

Za to su krivi(Žiri za kategoriju blogova):

Marko Rakar (Mrak.org)
Aljoša Japundžić (Idesh.net magazin)
Nebojša Grbačić (aristonov.blog.hr)
Tomislav Car (Direktor Infinum d.o.o)

U kategoriji top 10 blogova glavnu nagradu nejboljeg je odnio Wolfwoods Crowd(Svaka čast, sve čestitke).

Ovih dana je lansiran, po meni, genijalan sajt koji sardži većinu najljepših, najinteligetnijih i najpoznatijih reklama vodećih svijetskih brendova.

Firebrand.com je stranica izmišljena za reklamoždere. Sjajan interfejs, odlična pretraga i još bolji sadržaj. Juče, kada sam naišao na link, proveo sam 3 sata pregledajući reklame. Tako ću vjerovatno i danas.

Uposlenici koji imaju dobar odnos s kolegama, imaju prednost u ostvarivanju karijere. Oni bolje znaju šta se dešava u organizaciji i dobijaju više podrške kod obavljanja zadataka.

Zbog toga su istraživači na univerzitetu u Kaliforniji zabrinuti zbog činjenice da se ovakva prijateljstva na radnom mjestu u američkim firmama sve više razdvajaju među polovima. Posebno se muškarci distanciraju, iz straha da ženske kolege ne bi pomislile da oni imaju neke skrivene namjere, te ih čak optužile i za seksualnu intimidaciju. Ne samo muškarci, čak se i žene izgleda prilično boje da bi njihov prijateljski nastup mogao biti pogrešno protumačen.

Upoređujući ovu pojavu sa „staklenim plafonom“, istrazivači je nazivaju „stakleno odvajanje“. Oni upućuju na to da su žene te koje su u ovom slučaju na gubitku: posebno prijateljski odnosi sa hierarhijski višim kolegom, koji im može služiti kao mentor, je zadnjih godina postao rijetkost.

Druga slična istraživanja u nekim evropskim zemljama su pokazala nešto drugačiju sliku. Mnogo više žena i muškaraca održava prijateljske odnose sa kolegama suprotnog spola. Većina njih ne vidi šta bi taj odnos moglo pokvariti.

Od problema koje je manjina navela, na prvom mjestu je „privlačnost ili uzbuđenje“ između kolega-prijatelja. Također, kao problem se navodi i tračanje. Jedna manjina muškaraca ima problema i sa partnerovom ljubomorom na njegov prijateljski odnos s kolegicom.

U poslovnom okruženju sve više žena dolazi na važne pozicije. Posljedica toga je, između ostalog, da se tipični muški način rada polako zamjenjuje ženskim načinom rješavanja problema: manje direktno i uz pomoć više timskog rada.

Istraživanje britanskog Future Laboratory iz Ciriha, vještine koje se uglavnom asociraju s ženskim osobinama, kao što su intuicija, kreativnost, te sposobnost rada u timu, postaju sve važnije u modernom poslovnom svijetu. Polako, ove osobine osvajaju teren muških osobina, između ostalih, racionalno razmišljanje.

Istraživači tvrde da na svjetskoj sceni žene ne postaju važnije samo kao uposlenici, nego i kao konzumenti, poduzetnici, menadžeri i investitori. Posebno se u firmama ovaj uticaj primjećuje, jer sve više žena dolazi na visoke pozicije. Ovaj uticaj žena se može naći u sve većem broju onih koje ponovo, nakon pauze, stupaju u radne odnose, te sve višem obrazovnom stepenu žena uopćeno.

Firme također sve više primjećuju da moraju više voditi računa s zahtjevima i željama koje žene imaju, tvrde istraživači. Čak i ako se radi o tome da žene sve više koriste internet, činjenica da one odlučuju na šta će se potrošiti kućna primanja ili njihov sve veći uticaj na prije tipičan muški teren, kao tehnologija, auta i finansijske usluge, nije za potcijeniti. Kreativnost, usmjerenost na timski rad i empatija su ključne riječi kojima će firme pobijediti nad konkurencijom.

I evo završio se dugo očekivani, interesantni "Nis Petrol Web Fest".

Nisam želio ranije pisati kritiku da nebi dirao u tok samog festa a i da imam kompletnu sliku, kako je sve teklo.

Prva stvar koja me je nervirala još u procesu prijavljivanja na sistem je sortiranje prijavjenih stranica. Naime bilo je omogućeno gledanje samo po stranicama od poslednje prijavljene pa na dalje bez mogućnosti abecednog sortiranja. Stoga ako vam se svidja odredjena stranica na Intrnetu te želite da je nadjete i glasate morate pregledati sve i jednu stranicu prijavljenih pa se nadajte se da nešto slučajno niste preskočili.

E sad, ako ste mislili da ste, pregledavši komplet kategoriju, utvrdili da stranice koju tražite nema na sistemu te da je trebate nominovati, veoma je moguće da ste potpuno u krivu.
Organizator je naime dopustio da se skoro svako prijavljuje na kategoriu koja mu odgovara a ne kojoj stranica pripada. Tako recimo pod kategorijom "eksperimentalni" imate stranice "Srpski portal" i "Novi talas" koje su čisto informativnog karaktera te "Rainfall-daffinson" koji je čisto poslovni. Takodje tu je recimo "Pop Design" i "Sroown" na kojima se nude i prodaju usluge i još katastrofalnija "Advokatska kancelarija Buckić" ali eto oni su se nekako našli medju "Personalnim" zejedno recimo sa stranicom Zdravka Čolića, Nenada Zimonjića i sličnim.
Da sad ne nabrajam sve promašaje pojedninačno navešću još jedan specifičan. Recimo Infostud, po meni genijalan informativni projekat, se sa istom stranicom koja nudi studentima informacije o zaposlenju, kursevima, predavanjima i drugom, prijavio pod kategorijama "Informativni" i "Poslovni" a to poslovni zbog toga što nude informacije o zaposlenju!?
Razumijem one koji su ih prijavljivali u eksperimantalne jer je tamo najmanja konkurencija ili u više kategorija zbog veće šanse za dobijnjem "priznanja" ali ne razumijem one koji su dozvolili da se takav gaf desi time da kategorije nisu dobro definisane i razgraničene.

Je li previše? E pa ima još jedna stvar koje me najviše iznervirala.

Pri objavi rezultata, objavljena je po jedna najbolja stranica. ALO!?!
Naravno to su bili projekti kojih su nam pune uši (topla voda vam je super ali izvinite znamo!). Prvo 1300 projekata u samo 7 kategorija i onda kredit date samo po jednoj stranici(žiri je tu napravio bolji posao pa je prvo odabrao tri najbolje). Pa ljudi biraju miss od 50 djevojaka pa izaberu 3 najbolje a vi monopolizujete 1300 učesnika!?!
(Ovo me toliko pogodilo da sam morao poslati organizatorima kulturni mail, a možda sam trebao malo manje kulturan).
Dajte malo kredita i ljudima koji nisu uložili ogroman novac u projekat, bar im omogućite da udju u top 10 pa da kažu "Ja sam u top 10". Recimo za B92 će glasati svaki zaposlenik i eto mu glasova, a šta će nekakav mladi developer u razvoju? Pročitajte malo svoje ciljeve pa vidite ide li sve, baš, u prilog tome.

P.S. Neću više,a imam još štošta za dodati, da nebi ocrnio baš svaki dio festivala. Volio bih da ovaj post koliko-toliko utiče na idući web fest.