Brlaub

Već smo nekoliko puta u prošlosti govorili o različitim aspektima važnosti dobrog zapošljavanja.
Jedan od bitniih dijelova toga procesa je sam oglas za posao na koji želite da budući zaposleni apliciraju.

Budite određeni

Najveći broj oglasa koji danas poslodavci objavljuju su kratki sa nejasnim opisom pozicije, zadataka i odgovornosti za taj posao. Sam problem sa zapošljavanjem u državama regiona porouzrokuje da će aplikaiciju poslati svako ko pomisli da je "možda" kvalifikovan za posao. Tako će Vaš inbox biti uskoro pretrpan kojekakvim CV-ovima.

Kako bi ovo izbjegli, potrebno je da usko sarađujete sa osobama koje su ranije obavljale ili trenutno obavljaju taj posao kao i sa nadređenim osobama kako bi Vi kao i potencijalni kandidati u potpunosti razumjeli šta se očekuje od osobe na tom radnom mjestu.

Pisanje ovakvih oglasa će Vam oduzeti nešto više vremena, ali će sa sigurnošću pomoći potražiocima posla da razumiju Vaše potrebe, te ćete na taj način smanjiti broj aplikacija nekvalificiranih kandidata i smanjiti vrijeme koje provedete na čitanju biografija.

Budite jasni

Osigurajte da potrebne kvalifikacije, zadaci i odgovornosti radnog mjesta budu jasno napisani i razumljivi za nekog ko nema relavantnog iskustva. Neki od oglasa su napisani “žargonom” tih kompanija što dovodi do zabune kod potražilaca posla da li su oni kvalifikovani za to radno mjesto.

Ukoliko niste sigurni da li je oglas u potpunosti razumljiv, uključite nekog od svojih prijatelja ili kolega u taj proces.

Stavite napomenu

Napomena koju možete koristiti je naprimjer: “Pažljivo pročitajte potrebne kvalifikacije. Kandidati koji u potpunosti ispunjavaju gore navedene kriterije bit će pozvani na testiranje. Nepotpune prijave neće ući u razmatranje.”

Budite zahtjevni

Greška je da se proces apliciranja pojednostavi. Umjesto da se samo traži od kandidata da pošalju svoju biografiju, prilikom procesa apliciranja možete uključiti “Zadatak” u Vaš oglas.
Tako će te sigurno dobiti ono što tražite.