Karakter uposlenika važniji od vještina
Daily-Blitz novembar 14th, 2007HR menadžeri u Evropi sve češće vrše psihološka testiranja kandidata. Karakter se testira čak tri puta više od vještina.
Iz istraživanja koje je sproveo SHL asesment biro, proizašlo je da HR menadžeri uglavnom traže kod kandidata osobine koje odgovaraju određenoj poziciji. Ono od čega oni polaze je to da se vještine mogu trenirati i naučiti, dok karakter ne može.
80% ispitanika redovno koristi asesment i psihometrijsko testiranje. Između malih i velikih firmi nije postojala razlika. Obje vrste firmi imaju povjerenje u takve metode selekcije.
Rezultati ovog istraživanja pokazuju sve veći fokus na pojam individue. Psihometrijski testovi time izgleda imaju jako dobru budućnost.
novembar 21st, 2007 at 11:21 pm
Situacija postaje veoma slična i kod nas.
Na primjer, Nova banka vrši tročasovno tesitiranje, odnosno određivanje psihološkog profila svojih zaposlenika. Nezavisno od grada u kojem se zapošljava, na testiranje se ide u Bijeljinu.
novembar 22nd, 2007 at 2:41 am
Pametno. Dzaba ako on sad nešto zna ili ne zna. Bitno je koliko on može da doprinese u dudučnosti, a to zavisi od navika i karakrtera.