Ako želite napredovati u karijeri mreža poznanstva je od velike važnosti, ali ipak znanje je puno važnije! Ovo se posebno odnosi na ambiciozne zaposlenike i menadžere koji se uvijek ističu znanjem, a manje mrežom poznanstava.

Istraživanje koje je proveo britanski Chartered Management Institute na uzorku od 2.000 zaposlenih pokazalo je da dugoročno planiranje profesionalnog razvoja postaje sve važnije pri zapošljavanju novih zaposlenika.

Naime, rezultati pokazuju kako gotovo dvije trećine zaposlenih i tri četvrtine menadžera vjeruje da će se u narednih pet godina, pri zapošljavanju novih zaposlenika sve više tražiti dobro razvijene vještine rukovođenja.

Ova činjenica i ne čudi s obzirom da je 60% poslodavaca izjavilo kako kvalifikovani voditelji odjela pridonose opštoj produktivnosti kompanije, dok pojedinci misle kako posjedovanje takvih ključnih vještina može dovesti do bržeg napretka u karijeri.

Iako je među poslodavcima daleko najcjenjenija kvalifikacija diploma s postdiplomskog MBA studija, mnogi menadžeri i zaposlenici navode kako ne znaju koju bi dodatnu kvalifikaciju izabrali kako bi što brže napredovali u karijeri.

Svi ispitanici vjeruju kako bi im sticanje potrebnih vještina uveliko pomoglo u napredovanju ili povećalo njihove šanse za prelazak u drugu kompaniju. Ipak, uprkos lijepim ambicijama, mnogi su svjesni svojih privatnih obaveza, zbog čega izražavaju sumnju u isplativost daljnje edukacije.