Oni koji su u potrazi za svojim prvim poslom, pridaju puno značaja faktoru stabilnosti. Stariji uposlenici smatraju sigurnost u svom poslu manje važnom nego što se to često pretpostavlja.

To je pokazalo istraživanje HR-biroa Orga, prilikom kojeg je ispitano 1195 onih u potrazi za poslom. Od ovog broja 232 osobe su bile mlađe od 25 godina.

Stabilnost kod početnika stoji na vrhu liste prioriteta vezanih za posao. Visina plate je za početnike također jedan od dominantnijih kriterija, kada je u pitanju dobar posao. Već ranije se ispostavilo da početnici sve više očekuju kada je u pitanju početna plata.

Kod uposlenika između 40 i 50 godina stabilnost se ne nalazi ni u top-u 5 poželjnih kriterija. U ovoj kategoriji životne dobi listu kriterija formiraju kreativnost, intelektualni izazov, konkretni rezultati i mogućnost uticanja na druge. Ovakve razlike između starijih i mlađih nisu pronađene kada su u pitanju kriteriji kao što su „osobni razvoj“ i „izazov prilikom obavljanja zadataka“. Navedene kriterije i jedni i drugi podjednako smatraju bitnima.

Pored razlika između mlađih i starijih, ovo istraživanje je obuhvatilo i razlike između muškaraca i žena. Muškarci više poena daju autonomiji, mogućnošću uticanja na druge i poduzetništvu, s ciljem da ostvare karijeru, dok su ženama bitniji socijalni kontakti, pružanje pomoći drugima, timski rad, vrednovanje i doprinos zajednici.

Ono što je primjetno je to da se razlike s godinama među polovima sve više smanjuju i da će nekada vjerovatno sasvim nestati. Iz istraživanja se može zaključiti da žene prvo rade za zajednicu, a zatim na svojoj karijeri, dok muškarci rade upravo obrnuto; prvo grade karijeru, onda služe zajednici.