Profesor Wayne Hochwarter sa Univerziteta u Floridi zajedno sa svoja dva studenta, napravio je studiju o učinku loših šefova na zaposlenike, prenosi Management Issuses.

'Kažu kako zaposlenici ne ostavljaju svoj posao i firmu, nego svoje šefove. Željeli smo vidjeti da li to to uistinu tako', rekao je profesor Hochwarter.

Njegov je tim ispitao više od 700 ljudi koji rade na raznim poslovima o tome kako se prema njima ponašaju njihovi nadređni. Rezultati su bili poražavajući.

Čak 39 % ispitanika izjavio je da se njihovi nadređeni nisu držali danih obećanja, a 25 % negativno je govorilo o svojim podređenima drugim zaposlenicima i šefovima.

Četvrtina ispitanika bila je suočena s nepoštivanjem privatnosti, dok je 23 % izjavio kako su njihovi nadređni okrivljavali druge za vlastite greške.

No, kako istraživanja pokazuju, oni nadređeni koji krše obećanja, preuzimaju slavu za tuđa djela i krive sve osim sebe kada stvari pođu krivo nisu samo loši šefovi.

Kanadski je profesor Robert Hare u svojoj studiji 2004. objavio da se sub-kriminalni psihopati najviše pojavljuju u direktorskom sektoru nego bilo gdje drugdje, dok Australski psihoterapeut Glyn Brokensha vjeruje kako da svaki deseti direktor pokazuje odlike takvog ponašanja.

Kako je istraživanje na Floridi otkrilo, firme koje ignoriraju problem loših direktora, riskiraju nastanak drugih problema.

Zaposlenici koji su izloženi nasilnom ponašanju svojih nadređenih skloniji su umoru, napetosti, nervoznosti, depresiji i nepovjerenju. Također je manje vjerojatno da će takvi zaposlenici primati dodatne zadatke, ili raditi dulje vikendom.

Hochwarterov je tim također istraživanjem došao do zaključka da će zaposlenici puno češće ostaviti posao i firmu zbog svog šefa, nego zbog loše plate.